• 请输入搜索词
    置顶信息可使成交率提高5倍!
      课程大纲:  一、关于国家层面及地方政府层面的延长假期或延迟复工通知,是否强制  二、单位企业未遵守延迟
      不限 20元 疫情来袭,企业正常运转受到巨大冲击,同时员工的假期、工资、劳动关系等该如何处理,也是企业不得不面对的问题。本课程分享了疫情下员工返岗及薪资发放的20个问题,综述假期、复工、工资、劳动合同等各方面的解答,指引企业HR管理者正确处理疫情期间的员工关系,确保员工关心问题得到完美解决。
      课程大纲:  一、什么是HRBP  1、HRBP总体评价  2、HRBP招聘工作  3、HRBP员工关系  4、调查  二
      不限 30.80元 人力资源管理的最终目标是为企业经营创造人资资本增值,因此,HRBP必须要以业务需要为出发点,不懂企业业务,无法实现企业增值,HRBP的工作就无法开展。本课程分享了优秀HRBP的实现方法与路径,着重解析HRBP的角色定位以及三大逻辑关系,呈现系统规划发展路径与转化办法。
      课程大纲:  一、疫情背景下中小企业有哪些自救方式  二、国内各地政府对于疫情背景下劳动关系的规定  
      不限 20元 随着假期结束,大部分企业也开始进入复工状态,针对疫情蔓延未尽,员工也无法全员到位,企业应当如何处理好员工的劳动关系?本视频分享了疫情背景下劳动关系建议,通过对最新人力资源政策的解读,综述企业开工不足以及员工办公下员工的劳动关系调整,并列举部分开源节流的措施,指引企业有序渡过疫情影响。
      课程大纲:  一、招聘权  二、招聘广告  三、虚假广告内容  四、招聘员工知情权  五、办理入职手续
      不限 31.80元 不少企业的雇佣决策效果是很差的,究其原因是招聘权的分散,而导致被动招聘与用工风险的不断增加,因此,集中招聘权,减少被动招聘,才能保持企业用工平衡。本课程分享了雇佣决策与招聘误区的解析,着重解析招聘权以及从招聘到用工过程中的各种风险点防范,帮助HR管理者提升相应的用工法律意识,有效降低用工风险。
      课程大纲:  一、动机管理的定义及重要性  二、动机管理的特点  三、动机管理涉及的流程阶段  四、不
      不限 29.80元 在猎头工作中,候选人的动机是左右成功率的关键要素,动机一旦扑朔迷离,那么整个猎头工作也将变得不明朗,无果而终,因而做好人才动机的管理很必要。本课程分享了猎头流程中的人才动机管理,重点解析六个不同阶段人才动机的管理要领,帮助猎头顾问做好候选人动机挖掘以及思维引导,提升猎头工作成功率。
      课程大纲:  一、为什么候选人总是放我鸽子  1、候选人放鸽子的“一千零一个”理由  2、HR面试邀约痛点
      不限 32.80元 很多HR认为,自己的面试邀约都做得很全面了,可是候选人却时不时放鸽子不来面试,究竟候选人看中的是什么?HR如何才能将邀约做到屡试不爽?本课程分享了候选人面试邀约实战指南,重点解析与勾选人沟通的策略与要求技巧,指引HR管理者总结优秀邀约经验,高度适配候选人与目标岗位,提升邀约成功率。
      课程大纲:  一、疫情及远距离办公新闻  二、什么是远距离办公  三、远距离办公的优势  四、远距离办
      不限 20元 疫情之下,很多企业被动进入远程办公模式,怎么实施远距离办公管理才更高效?本课程结合已实施远程办公标杆企业的案例,剖析远距离办公模式的四大关键,支招用OKR实施高效远距离管理的方法策略,助力企业建立远距离办公模式制度,让每个员工在家办公也能产生高绩效。
      课程大纲:  一、重温理念树信心  1、解读企业文化  2、共享企业信息  3、强化规章制度  4、明确岗
      不限 20元 在抗击疫情的大背景下,如何让企业全员统一部署、统一共识、统一行动,切实为企业发展助力,并达成目标,是这一阶段企业所有管理者重中之重的工作。本课程在解析企业文化本质的前提下,着重分享重温理念、履行承诺、点滴帮扶、公益行动四项时效举措,帮助企业在困难时期稳步发展,优化企业文化渡过难关。
      课程大纲:  一、互联网知识经济  二、人人都是培训师  三、培训师的三种职场分类  1、销售式培训师
      不限 25.80元 优秀的直播讲师都可以形成自己独特的授课风格,而授课风格的确定不仅有助于讲师形成独有的文化,也能够在学员心中打下深刻的烙印。为此,本课程为你详解授课风格精准定位的策略,重点解析授课风格四种不同定位的特点以及优势,帮助学员根据自身特点优化授课风格,最终形成优质直播讲师个人品牌。
      课程大纲:  一、薪酬的概念、构成、要领及特点  1、薪酬的概念  2、薪酬的构成  3、薪酬处理的要领
      不限 28.80元 薪酬是整个猎头工作中贯穿整体的重要因素,是候选人能否成功入职的关键,因此做好薪酬的管理,是猎头工作成功的关键技巧环节。本课程分享了猎头流程中的薪酬管理,着重解析薪酬管理在不同阶段的处理方式,有效指引猎头工作者做好候选人的薪酬沟通与分析,构建候选企业与候选人更科学、合理的薪酬模式。
    共10记录 1
    1.95G 4G 4G 4G 4G 4G 4G 4G 4G 6.298G 5552.86MB 6097.91MB 3.8G 3.04G 3.51G 4.49G 4.6G 3.31G 2.62G 3.1G 3.05G 4.51G 4G 3.85G 2.56G 3.03G 3.72G 4G 2.3G 3.8G 3.7G 4.36G 2.71G 5.17G 6.34G 2.92G 4.05G 6.34G